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美好置业：拟不超2.4亿元回购股份 价格不超3元/股美好置业（000667）7月10日晚间公告，公司拟不超2.4亿元回购股份，回购的股份将依法予以注销并相应减少公司注册资本。回购价格不超3元/股。文峰股份：控股股东拟增持1%-2%股份文峰股份（601010）7月10日晚间公告，公司控股股东文峰集团计划未来6个月内增持公司股票，累计增持股份不低于公司总股本的1%，不超过总股本的2%。

这是一条力量编成优化重塑之路——如果说，领导指挥体制改革是“改棋盘”，那么，规模结构和力量编成改革就是“动棋子”。同样的棋子，布局不同，产生的能量天差地别。40年来，一场场宏大壮阔的阅兵式，见证了人民军队力量编成的变迁发展。1984年国庆阅兵，受阅队伍中首次出现了空降兵、武警等部队，47个方阵中机械化部队方阵数量过半。乘着改革开放的春风，部队不断向机械化转型。

责任编辑：刘万里 SF0143月15日，人民银行货币政策司司长孙国峰在发布会上表示，随着利率市场化改革的推进和我国利率市场化程度的提高，在观察利率水平时，还要更加关注实际利率的变化。孙国峰指出，近年来人民银行重点通过利率市场化改革的办法促进降低贷款实际利率。去年8月，按照国务院部署，人民银行推进贷款市场报价利率改革，也就是LPR改革，增强贷款市场的竞争性，疏通市场利率向贷款利率的传导，促使贷款实际利率明显下行，今年2月，一般贷款（不含个人住房贷款）利率为5.49%，比LPR改革前的2019年7月下降0.61个百分点，降幅明显超过同期1年期LPR0.26个百分点的降幅，说明改革潜力在释放。

做大分好公立医院薪酬“蛋糕”党的十八届三中全会提出，要建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度。在综合推进医改试点进程中，江苏率先探索，努力“破冰”。2015年8月，省人社厅等部门出台《关于深化我省先行先试地区公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确提高绩效工资总量调控水平、强化绩效考核、扩大单位内部分配自主权、建立绩效工资总量动态增长机制、支持医师开展多点执业、试行院长绩效工资年薪制、鼓励医疗卫生高层次科技人才创新等7项新举措，在南京等6个市县试点后，医务人员的绩效工资水平普遍提高。在充分总结评估试点地区经验的基础上，江苏2017年在全省启动公立医院薪酬制度改革，通过合理确定薪酬总量、优化薪酬结构和分配机制等举措，初步建立符合医疗卫生行业特点的薪酬分配制度。

穗恒运A：上半年净利预降50%-70%穗恒运A（000531）7月10日晚间公告，预计2018年上半年净利润为3400万元–5600万元，同比下降50%-70%。公司上年同期盈利1.13亿元。报告期内，控股子公司广州恒运综合能源销售有限公司售电业务因购销电价倒挂导致经营发生亏损；参股公司广州证券业绩下滑导致亏损。

地方债务率高企对公不良率攀升多位银行业和金融机构人士普遍认为，前述农商行的不良率反映了部分中小银行存在的真实的资产质量风险，但该行不能代表行业的普遍或平均水平，还是存在一定特殊性。该省PPP业务人士表示，去年下半年行业内颇受关注的山西某农商行不良率高达28%，主要是人事变动和经营问题。而今年的该省某农商行不良率近20%。不考虑直接的统计口径的变化，还是体现出银行早期的风险控制可能存在一定的问题，都是比较特殊的案例。近日，申万宏源一份地方债研报中统计，按照（地方债+城投债）/GDP的广义负债率计算，排在全国前三位的省市区负债率分别达113%，108%，97%，同比增速分别达10%、14%、14%，较高的负债率给地方政府带来不小压力。本地的中小银行在地方负债发展的过程中确实发挥了很大的作用，但同样也承担了很大的风险。